工資支付是工資支付的具體方式，包括職工在本制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成一定工作量后，如何計(jì)劃和分配其報(bào)酬，或者在特殊情況下如何支付其工資等。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付。

從法律和實(shí)踐的角度看，企業(yè)制定的工資制度最終落實(shí)到工資支付中，所以首先要理清工資支付的流程：

（一）根據(jù)企業(yè)的工資制度或者與勞動者簽訂的勞動合同，確定支付給勞動者的工資總額和計(jì)入工資總額的項(xiàng)目；

(二)按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時(shí)間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

(三)根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個(gè)勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動者支付工資，并在支付時(shí)向勞動者提供本人的工資清單。

工傷病休期內(nèi)的工資怎么算

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，暫停原治療，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級待遇。不能自理的受傷職工，在停薪、留薪期間需要護(hù)理的，由其所在單位承擔(dān)費(fèi)用。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。