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常州生育保險政策
適用范圍擴大
由原來的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者，擴大到機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工。
此前，根據(jù)省相關規(guī)定，我市對靈活就業(yè)人員的生育保障就作出了安排。從2018年1月1日起，參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，納入職工基本醫(yī)療保險基金支付范圍。
費率動態(tài)調整
在不影響參保人員待遇水平的前提下，我市將繳費比例從0.8%下調到0.5%，即用人單位按照本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費，職工個人不繳費。據(jù)測算，每年將減輕用人單位繳費負擔約9000萬元。同時，我市明確建立繳費比例動態(tài)調整機制，結合生育保險基金收支、結余情況，及時進行調整。
明確待遇享受條件
職工分娩、流產、引產或實施計劃生育手術時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;而生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，再由生育保險基金支付。
同時，職工未就業(yè)配偶，按照生育醫(yī)療費用標準的50%享受生育保險待遇;如未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定享受相應的生育醫(yī)療待遇，生育保險不再重復支付。
提高待遇標準
增加了男職工護理假期間享受10天生育津貼。同時，將一次性營養(yǎng)費補助標準由原來的上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的1%提高至2%。為此，生育保險基金年均增資約2000萬元。明確生育津貼發(fā)放
職工享受的生育津貼低于其產假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產假或休假前工資標準的，用人單位不得截留。
此外，我市在全市范圍實行統(tǒng)一的生育保險政策，并建立生育保險調劑金，進一步增強基金共濟和保障能力。
參加生育保險的職工在三級醫(yī)療機構住院分娩期間發(fā)生的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，4200元以下部分由生育保險基金全額支付，4200元以上部分由生育保險基金支付90%(個人承擔10%)。參加生育保險的職工在三級醫(yī)療機構因生育而引起的流產、引產和實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，由生育保險基金全額支付。
此外，職工生育或妊娠滿7個月引產的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。生育津貼按照職工產假或休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。