養(yǎng)老金是大家退休以后的保障，所以我們一定要了解清楚。那么，滿足什么條件可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金到底應(yīng)該怎么算?下面請看權(quán)威解答!

一、領(lǐng)取條件

1、企業(yè)職工男年滿60周歲;

2、女(非管理崗)年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲;

3、城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)者以及采取靈活方式就業(yè)人員女年滿55周歲;

4、累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的人員。

二、基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法

基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和還有按文件規(guī)定范圍歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金四部分構(gòu)成。

1、什么是基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金與參保人員的平均繳費(fèi)工資指數(shù)、累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)基數(shù)越高則本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)越高，每多繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就增發(fā)一個百分點(diǎn)，百分點(diǎn)多少由累計(jì)繳費(fèi)年限確定。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×n×1%

其中：

平均繳費(fèi)工資指數(shù)，是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，稱為平均繳費(fèi)工資指數(shù)。它是由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY，得出繳費(fèi)當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)，如此每年計(jì)算一次，到退休時，把每年的繳費(fèi)工資指數(shù)相加，然后再除以實(shí)際繳費(fèi)年限得出的。

n=累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

2、什么是個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金與參保人員的個人賬戶累計(jì)儲存額和退休年齡掛鉤，參保人員工作期間，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)的個人賬戶累計(jì)儲存額越多，退休時領(lǐng)取到的個人賬戶養(yǎng)老金也越多。相同的個人賬戶累計(jì)儲存額，退休時年齡越大，領(lǐng)取到的個人賬戶養(yǎng)老金越多。

3、什么是過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金與參保人員的平均繳費(fèi)工資指數(shù)高低和1995年12月31日以前建立個人賬戶前的累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤。參保人員平均繳費(fèi)工資指數(shù)越高，退休時領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金越多。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×m×1.3%

m=1995年12月31日以前建立個人賬戶前的累計(jì)繳費(fèi)年限。

4、什么是歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金

符合歷年調(diào)整增加養(yǎng)老金條件的參保人員，增加的養(yǎng)老金與參保人員的養(yǎng)老金高低直接掛鉤。參保人員繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高，歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金也越多。