與我們生命息息相關的無非就是生活和工作，而工作作為人生奮斗的主要途徑，給我們帶來了幸福，同時也會因為某些原因帶來痛苦。現代社會有很多工作仍然是高危作業，員工在工作過程中很容易受到傷害，影響身體健康。而工傷保險作為一種保障制度，能夠保障員工的權益。
但是受傷職工在尋求保護的時候，也總是會遇到一些阻礙，比如某個員工因工受傷，但是他所在單位卻不對其負責，并未幫助員工申請工傷認定，員工是否可以向法院部門提起訴訟?也有很多人雖然因公受傷，但是卻沒有去爭取自己的利益，在于對工傷保險了解不夠透徹，不知道該如何開始。這個時候，可以通過工傷保險條例了解情況。
我們先來了解什么是工傷保險條例?
工傷保險條例是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。工傷保險條例內容居多，差不多有六十多條，重點內容大概有三點：
第一點，條例的制定是為了保障因工受傷職工獲得醫療救治和費用補貼，并且分散用人單位的工傷風險。
第二點，我國境內的企業、事業單位、社會團體、非民辦企業單位、基金會、律師事務所等用人單位應當本條例規定繳納工傷保險費，均有依照本條例享受工傷保險待遇的權利。
第三點，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
以上就是小編為大家整理的相關知識，希望能夠幫到您。