近日，“社保”話題一度沖上熱搜第一，關于“員工簽署協議自愿放棄繳納社保公司判賠”的消息引發了廣泛關注。

日前，最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，自9月1日起施行。

雙方簽署“自愿放棄社保繳納”的協議，就能不繳納社保了嗎？和公司簽一份“自愿放棄社保繳納”的協議，每個月多領一份“工資補助”，到底行不行？

行不通！司法解釋作出明確規定：任何“不繳社保”的約定都是無效的！

大家可以參考以下案件：

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了“自愿放棄繳納社保聲明”。

北京某法院法官介紹，聲明的主要內容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應當將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。

法院審理認為，這份聲明中的內容已經違反了我國法律關于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規定，這份聲明無效！因此，法院最終判決保安公司支付解除勞動合同經濟補償。

如以未繳社保為由解除勞動合同可要求經濟補償。

如果勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償，人民法院依法予以支持。

每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

如果發現用人單位確實存在不繳納社保的違法行為，大家可以依法維權，請求社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補足。

在用人單位補繳社保后，假如此前用人單位把社會保險費以補助的方式支付給了勞動者，是可以要求返還的。

每月“扣錢”繳納社保到底有什么用？

“社保”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，為我們抵御人生中的核心風險。

生病了，醫保可以報銷一部分治療費用，如果沒有醫保，就只能靠自己掏錢了。而且，參加醫保不限年齡、不限健康狀況，一般的商業醫療險都是有門檻的，曾經生過病、有三高不一定能順利買到。

再比如，有了基本養老保險，當我們退休后，每月可以領取一筆養老金，手里有了源源不斷的現金流，晚年生活就會更自在。

總之，因為“每月到手工資多一點”而放棄社保，真的很不劃算！

在基礎保障之外，如果想要針對某些特定風險進一步補足、加牢保障短板，可以選擇購買商業保險進行補充。

無論是剛參加工作的小年輕，還是快要退休的中老年群體，都建議搭配一份百萬醫療險，醫保報銷后二次報銷，看病少花錢，很多高額的進口特藥也可以報銷。幾百塊錢撬動幾百萬的保額，是非常實用的保障。

如果是家庭頂梁柱，上有老下有小的，還建議提前準備一份年金險，現在投入一筆閑錢，靜待小金庫慢慢長大，給未來的自己多一份底氣。