25年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，明確規(guī)勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

如果小明在入職時(shí)和公司說(shuō)不用給他交社保，只要給他300塊的補(bǔ)貼就可以了。即使小明就社保不繳納問(wèn)題和公司簽署的合同，如果小明在離職時(shí)以公司未繳納社保起訴公司，由于繳納社保不能自愿放棄，公司需要對(duì)小明進(jìn)行賠償并幫小明補(bǔ)上相應(yīng)的社保。

根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)，這以義務(wù)具有強(qiáng)制性。社會(huì)中公司不繳納社保十分常見(jiàn)，有些單位為了降低用人成本，部分勞動(dòng)者為了獲得眼前更高的工資向用人單位妥協(xié)。這種行為對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都有著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位看似節(jié)省了成本，但其行為違法，一經(jīng)揭露不僅需要補(bǔ)繳社保，還需要向勞動(dòng)者提供賠償金，反而增加了成本；勞動(dòng)者沒(méi)有社保的保障，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力大大下降，如果勞動(dòng)者在工作中受傷，勞動(dòng)者不僅可能面臨自身承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，甚至可能會(huì)經(jīng)歷因受傷而失業(yè)的情況。

社保是一張保障社會(huì)權(quán)益的安全網(wǎng)，用人單位和勞動(dòng)者需要共同編織。社保的核心作用是當(dāng)公民面對(duì)特定社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，其能夠?yàn)楣裉峁┙?jīng)濟(jì)支持和基本生活保障。社保包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，它能夠從養(yǎng)老、疾病、工傷、生育以及失業(yè)等角度為參保人提供經(jīng)濟(jì)支持。繳納社保有什么好處？具體如下：

1.提供?養(yǎng)老保障?。在勞動(dòng)者退休后，社保能夠?yàn)橥诵萑藛T提供穩(wěn)定養(yǎng)老金，確保其基本生活來(lái)源，緩解老齡化壓力。

2.提供?醫(yī)療保障。基本醫(yī)療保險(xiǎn)能夠覆蓋門診、住院及大病費(fèi)用報(bào)銷，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保分別覆蓋就業(yè)與非就業(yè)人群，通過(guò)分級(jí)報(bào)銷，幫助大家承擔(dān)健康風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)“因病致貧”的情況。

3.進(jìn)行工傷補(bǔ)償。員工如因工受傷或者患上職業(yè)病，能夠獲得醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼以及長(zhǎng)期生活補(bǔ)助等補(bǔ)償，防止員工因?yàn)楣鴮?dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)停擺的現(xiàn)象。

4.提供生育保障。社會(huì)會(huì)根據(jù)員工上年度的平均薪資確定產(chǎn)假津貼，報(bào)銷生育相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，減輕家庭生育成本。

5提供?失業(yè)救助。勞動(dòng)者交滿一年失業(yè)險(xiǎn)后，若出現(xiàn)被辭退或非自愿失業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金維持過(guò)渡期的生計(jì)，并可參加社會(huì)提供的職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行再就業(yè)。

由上述內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，繳納社保對(duì)于勞動(dòng)者具有多種好處。社保同其他保險(xiǎn)一樣——花小錢來(lái)抵御大風(fēng)險(xiǎn)，因此勞動(dòng)者在參加工作時(shí)，不能被公司所謂的補(bǔ)貼、眼前短暫的利益所蒙蔽，避免造成因小失大的局面。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自身權(quán)利，了解公司為自己繳納社保的義務(wù)，積極為自身爭(zhēng)取利益，進(jìn)而共同建立起良好的就業(yè)環(huán)境。